Human Arc Website

弊社の強み

Our strengths

01

ビザの精査

外国人採用に於いて最も重要となる事は在留資格となります。ここ数年、外国人を紹介する職業紹介所も増えてきましたが、就職後の業務内容と人材も学歴・職歴の適合性を考えずに紹介する紹介会社が増えているように思います。弊社は提携している行政書士と密なコミュニケーションを図ることにより、内定後のビザ申請で不許可となるリスクを下げ、人材のご提案を行なっております。

02

教育

増加する外国人留学生とは反比例し、学校の先生の数が不足しており、一人一人のキャリアカウンセリングに時間を割く事は難しくなってきています。履歴書の書き方ひとつをとっても自分の長所を伝えることがままならず、就職に至らない学生は少なくありません。弊社では教育機関と連携し、学生に就職のための教育(準備)をすることで、求める人物像に適した人材を採用していただけるよう努めております。また就職に必要となる資格などのサポート体制を強化し、資格取得支援を行なっております。

03

現地語での対応

外国人採用におけるトラブルの一番の原因はコミュニケーションであると思われます。日本語学校、専門学校や大学で日本語を学んできた学生でも日本語能力には個人差があり、細かい日本語のニュアンスを理解できる人材は決して多くありません。弊社には外国語の堪能なリクルーティングコンサルタントが在籍しており、学生と企業の間に入り、お互いの要望や意見などを現地の言語を使うことによりミスコミュニケーションを防ぎます。

04

受け入れ態勢のサポート

ここ数年で身近な存在になった外国人の労働者ですが、習慣の違いから現場の環境に順応できず、早期退職してしまう外国人も少なくありません。例えば業務中に翻訳の為、スマートフォンを使用している外国人を見受けた際、遊んでいると感じる人は多いでしょう。また彼らの誤った行動を明確に誤っていると伝えられずに、「コミュニケーション能力が低い」で解決してしまうなど….. 雇用する側も彼らのことを理解し、彼らが活躍のできる受け入れ態勢を整える必要があると思われます。弊社では外国人の受け入れ態勢の構築と、正しくコミュニケーションを取ることをご提案し、仕事の効率や生産性の向上に向けたサポートをご提供致します。